甄荣辉1984年香港大学工程硕士毕业，加入惠普香港公司。1988年进入法国INSEAD商学院，获工商硕士学位。1989年加入贝恩国际策略顾问公司伦敦办事处，之后回到亚洲，分别于1991年及1993年建立香港及北京办事处，并成为公司副总裁。不久前，加盟无忧工作网（51Job．com），担任总裁。 

　　这是人才网站的又一件大事，曾担任国际著名管理顾问公司——贝恩策略顾问公司（中国区）副总裁的甄荣辉，新近跳到人才网站——无忧工作网（51job．com）担任CEO。离开贝恩公司时，他的年薪超过100万美元。 

　　为何跳槽 

　　当记者问，是什么原因使他放弃高薪高职“进网”了呢？甄荣辉一脸憨笑：一为实现梦想，二是正巧有个机会。 

　　他说，当年在法国读MBA时。有一次去卢浮宫玩，见游客们都在戴着耳机听解说词。他想听中文的，结果发现有日文、西班牙文甚至葡萄牙文的，就是没有中文的。他感到，只有中国强大了，中国人才可能获得应有的尊重。 

　　在贝恩公司的11年中，甄荣辉有9年在中国工作，帮好多世界知名企业开拓过中国市场，像百威啤酒、戴尔电脑、美标洁具等。他常想，将来一定要帮中国企业打开国际市场。而今，机会来了，中国的经济正在起飞，未来20年一定会出现许多中国的跨国企业，他希望他能创建中国的跨国企业、世界知名的品牌。 

　　眼下，网络发展很快，中国是很大的市场。麻省理工学院的一位教授说过，未来几十年是属于中国的，现在“触网”正是时候。 

　　甄荣辉觉得，因特网对经济、社会的影响无疑是巨大的：一是它提供的技术平台，让世界各地的人都能沟通，这一技术是突破性的，有人把它和工业革命相比较，称之为“信息革命”。二是它吸引了包括世界500强的优秀人才加盟。三是尽管纳斯达克指数低，但如果网络公司想找个CTO（技术总监）还很难，这类人才的价格很高，他们要求的薪水、股份每天都在涨。如果一个行业有技术特点，有人，有钱，对社会的影响肯定大，它的发展肯定也不可限量。纳斯达克指数低其实是好事，这让网络公司明白：“是．COM就能拿风险投资的时候过去了，投资者在进行筛选，你的运作模式好，今后能赚钱人家才会给你投资。” 

　　在国内许多知名网站中，甄荣辉选择了人才网站，因为他一直看好人才行业。他说，人才领域前景广阔，美国的最大的人才网站（怪物．COM）每年有2亿美元的利润，日本最大的人才网站有8亿美元盈利，利润率为20％，是挺高的。除了为梦想、有机会之外，也许还有第三个原因使甄荣辉毫不犹豫地跳槽。那就是他已经“经济独立”了。 

　　在国外，每个人工作后都为车子、房子、孩子的教育金、自己的后半生拼命挣钱。当挣够100万到500万美元就高枕无忧了，也就是“经济独立”了。甄荣辉在成为贝恩的合伙人两三年后，就“经济独立”了，经济独立后，钱就变得不那么重要了，他说，“钱再多十倍，我也还会穿同样的衣服。”“有钱的好处是，你可以选择你喜欢的事做，你可以和你喜欢的人一起做事。” 

　　如何创新 

　　互联网是规模经济效益很大的，从美国市场看，位于第一的网站赚钱，比如雅虎，第二位是不赚钱的，第三位就别想活。传统行业中可能前十位都赚钱，而互联网只有“第一”才能赚钱，因此，51JOB．COM必须领先。甄荣辉认为，用管理顾问公司的术语说，目前他的公司已经领先于同行2—3倍。因为从网站自身特点来说，它拥有全国最大的职位信息库和方便快捷的在线服务功能，从高层管理队伍来说，他有7个副总裁，这在国内网络公司是绝无仅有的。从人员素质来说，多数副总裁是MBA。 

　　创新是企业的命脉，甄荣辉将为51JOB．COM带来什么？他说，现在他的网站是以“求职” 模式运作，即企业需要人，人事经理就在网站登广告，想找工作的人就投递简历。求职模式吸引的是那些主动找工作的人。以后，这种模式将被“求才”所替代，因为人事经理最想找的是那些有能力的，但不会主动找工作的人，这些人也希望知道好的机会在哪里。网站对这些人进行有针对性的服务：为他们提供职位订阅服务，也许他只对某几家公司感兴趣，那么，当这几家公司有职位空缺时，网站才会通知他。可以说是把传统的猎头服务搬到了网上，又比传统的猎头服务快，由于数据库庞大，可选择的余地更大。同时，网站还将为人事经理们解决问题。网上招聘收到的简历有时达几千份，人事经理看都看不过来。网站下半年将开发一些帮人事经理回复简历、测评、安排面试日期及建立本企业简历库的软件。 

　　怎样成功 

　　甄荣辉认为，他的成功是努力加机会的结果。 

　　他一直说“我不是一个聪明的人，所以我很努力。”在他长大以后，受过两次挫折，一次是到法国读书，之前要考法语。“我是学工科的，法语挺难学，要在很短时间内要学会，通过考试真不容易。那些日子我天天看单词，可怎么看都是不认识，它不认识我，我不认识它。” 可是后来，甄荣辉靠“努力”二字居然通过了考试。另一次，他到贝恩公司上班的第二天，他听一个合伙人讲他将参加的一个项目，听完后，他有70％的内容没听懂，30％的英文没听懂，“当天我给我妈打电话，说可能我很快就会回香港。因为当时不知道该怎么继续下去。” 但后来，他还是通过努力找到自信，工作出色，四年半后完成了从顾问、经理到合伙人的升迁过程，成为公司有史以来升迁最快的外国人。 

　　甄荣辉对机会把握的原则是“实在”。比如他读MBA，原本申请的是美国学校，后来，发现法国名校学制更短，而且毕业后工作机会也很好，就读了法国的MBA。毕业后，在香港、美国、伦敦都有工作机会，而前两个工作机会是在他熟悉的高新技术领域，后一个则是在他从未接触过的管理顾问咨询业。权衡“利弊”，他觉得更喜欢在一个陌生的环境中从事没做过的工作，于是选择了贝恩，事实证明，他的选择非常正确。 

　　机会始终在眷顾甄荣辉。他进贝恩，在伦敦工作的两年多，其实是很平淡的，后来，他到香港任职，才真正感到“机会来了”，作为中国人，他对中国的市场显然更熟悉，这使他很快成功了。 

　　甄荣辉对成功是这么看的：努力和机会各占50％，少了哪个都不行，努力就是在为机会做准备，机会一到，你也准备好了，肯定能成功。如果很努力，缺少机会也还是不行。好在他一直很幸运，一直在努力，一直有机会。 

　　关于学习和创业 

　　现在，终身学习的观念已经在上班族心中有了位置，想得到升迁，想跳槽到更好的企业，不断学习是必不可少的。甄荣辉说，人必须终身学习，但学习不仅仅是上课，不是一个接一个上培训班。培训班不一定能让人进步。学习最好的办法是公司给你责任，你去一步步作出成果。比如，交给你一个市场推广计划，你靠自己把它做成功。这种责任要公司来给，你也不用每天加班，主要是要有创意，要通过这个案子使自己长经验，使自己成为公司不可缺少的一员，这对个人职业生涯是有好处的。 

　　贝恩有一个测试证明你是否对公司有影响。如果你今天走了，公司照样运作，就说明你的贡献不够大，没有对公司构成影响。如果反过来，说明你对公司是重要的。其实，要构成对公司的重要性，主动学习的能力很要紧，而且你一定要在你的领域里做到最好。 

　　对大学生热火朝天的创业潮，甄荣辉说，创业精神、创业的冲劲当然值得提倡，失败了也是经验，对以后的创业有好处。51Job并不是他第一次投资，1991年以来，他自己有过几次不成功的投资，比如，他曾经想搞个留言系统，但因为缺少技术人员没有成功。 

　　以他个人的经验看，创业最大的问题是管理队伍。好多创业的人认为，我有好的想法、有冲劲、有梦想就能做企业。但你真要把一个公司做起来，一个人的能力肯定是不行的。企业最难得的是好的创意和好的管理队伍。能有3—4个不同专长又志同道合的人抱成团才行。 

　　创办企业第一个团队，头3—4个人最重要。有人想，我有好的想法，我要和大家一起分享，我投入多当然我是CEO。如果是这样的想法，干起来一定会有很多问题。包括网络公司在内，好多公司在这一阶段就消失了。比如五个人一起创业，股份各占五分之一，都觉得自己应该是总裁，问题就来了，当有了融资机会都想去谈，投资方弄不明白，这公司谁是总裁，谁说了算，不知道跟谁谈好。公司肯定以散伙为结局。所以，说创业的团队重要，是指团队中每个人都能知道自己的所长，并在相应的位置把自己的才能发挥出来，这样的团队是肯定能赢的。说到这儿，甄荣辉表示，相信自己现在的团队是优秀的，公司的事业肯定是成功的。　本报记者韩冰 

　　副总裁看CEO 

　　在甄荣辉组织的新班底里，有7位副总裁，其中4位来自贝恩公司，是他过去亲密的合作伙伴，另外3位在此之前，分别是汉高公司的副总裁、港龙公司的上海区经理和毕马威公司的人力资源咨询经理。为什么这些出类拔萃的职业经理人愿意追随甄荣辉？在新环境下共事一个多月，他们的感受如何呢？下面是两位副总裁的心里话： 

　　王韬 

　　无忧工作网新任副总裁　原贝恩公司高级咨询顾问 

　　在贝恩公司，我们曾经共事4年多，他表现出来的远见和能力，已经证明了他能够带领大家成就一番事业；而他对人的信任和公平，使你能够跟他很好地相处。除此之外，他放弃在贝恩那么好的待遇到这里来工作，就是对无忧工作网的承诺，这增强了我对公司未来发展的信心。 

　　我们之间的交流很坦诚，工作中会有争论，公司是鼓励争论的，每个员工都可以发表自己的不同观点，所有的争论都对事不对人，目的是把事情做得更好。 

　　和他一起共事，你会感到很轻松，但这是心理上的轻松，而非工作压力上的轻松，他对你的要求是很高的，而我们也都愿意接受具有挑战性的工作。 

　　姜宁禹 

　　无忧工作网新任副总裁　原毕马威公司人力资源咨询部经理 

　　当我们第一次见面的时候，我只和他约了半小时的见面时间，在此之前，我没见过他，也不清楚他找我有什么事。那天下午3：30，他准时来了，大概仅过了十几分钟，我基本上就决定了，我愿意加盟。 

　　我是做猎头出身的，对个人的事业选择会有比较准确的判断。他说服我首先是因为他有很强的个人魅力，十几分钟的交谈，已经足以使我相信他是个好老板，是有远见和领导才能的，他的沟通技巧也是一流的，三言两语就使我认同了无忧工作网的商业模式。 

　　共事一个半月，我对他的了解越来越深，更加证实了自己当初的判断。 

出处：脉搏网  

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