王小姐是我的老同学，到目前为止，她已“换”了８个工作了，不久前刚刚失业。她多次被老板炒鱿鱼，其中有４份工作是在试用期满后被迫打包走人的。 

由于习惯性地换工作，王小姐渐渐产生了一种“比”的念头，经常会将目前的公司与过去的公司做比较，她有句口头禅是：“怎么你们公司的做法是这样？过去我呆过的公司是如何如何……”王小姐把过去的经验“推广”为她的行为模式与评判的标准，结果限制了她的学习态度与能力，忽略了每个公司都有各自的特点和实际情况这一常识。 

对一个新人而言，正确的做法是，不论你在求职前对该公司与该工作有多少了解，一旦开始工作时，就要先摒弃过去的种种经验，将自我呈现“空杯”的状态，先要接受新的工作角色，进而再强化自己对企业与工作的认同感。 

实际上，每个企业都希望自己的员工能对单位产生认同感和归属感。只有这样，才会释放出才华和激情。而王小姐一直没把自己投入到某一角色中，一直沾沾自喜于自己是个硕士生。有几次王小姐被炒，起因都是很小的事，如因打字少了一面，被老板训了一句，王小姐就觉得受不了，暗骂一句“资本家”，怀恨在心。于是工作起来肯定不顺畅，最后她与老板都烦了，惟有走人一条路。 

新进人员对主管指派的事情，不论大小，如煮咖啡、扫地、接待客户、谈判等，都要认真对待，尤其是在小事上要赢得主管的信任，方能有机会承担更复杂的重任。 

尽管一般公司的试用期是３个月，但是，大多数主管在一个月内就很容易判断出你是否真正适合要求，是否值得继续教导、栽培。 

而王小姐则缺乏这一时间概念，无限地扩大“工作蜜月期”，每当遇到困难或失误时，常以“我是新来的”为托词，推卸责任。她忘了很重要的一条：公司老板雇人是要花钱的，他们可没那么耐心等你“老”起来。在３个月的试用期中，只有在第１个月里，主管与员工会互相客套、调适，可以容忍错误。但是，如果第二个月后，还接二连三地出问题，主管就可能要施加压力了。 摘自：中国妇女报 
 

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