北京晨报 石丹
 
  
　　6月在某媒体上刊登的一则“集体求职”广告，使得“团队求职”的概念一时间成了一个热门的话题。 

　　在广告刊出的当天，上百家有合作意向的企业就打来电话，公司上上下下忙得应接不暇，“团队求职”还真有相当的吸引力。为此，这个团队不得不专门在又刊出了一封“深情答谢”的致谢信： 

　　“我们刊出的‘集体求职’消息时，得到您悉心的关注，您的支持更增加我们的勇气和感到欣慰。虽然，广告费让我们感到压力，但由衷的感激之情不吐不快。在此，我们全体工作伙伴向您致以深深的祝福：‘愿您的事业蒸蒸日上’……”。 

　　该公司集体求职广告刊出已经二十多天了，当近日记者走访他们的时候，团队的“领头人”李海波和一班人马已然忙得不亦乐乎。李总正忙里忙外地接待着客户。据特别助理李先生介绍，从６月初“集体求职”广告刊登后他们的电话“爆棚”，到现在他们接到的有意向的客户达２００多家；目前已经敲定的有了６家，而这６家都是资产规模在一个亿以上的单位。 

　　这是一个年轻和有活力的团队，这个团队究竟是些什么样的人呢？据了解，２１名成员平均年龄为２５岁，绝大多数都拥有本科及以上学历，均来自不同的企业，有着较丰富的经验和一股干事业的劲儿。大家虽然是偶然相识，但却有着志同道合的默契。领头人李海波虽然年轻，但从事销售多年，有较丰富的经历和从业经验。两年前，他从河南到北京发展，起先是与几个朋友组成了该团队的核心。随后，又经朋友间的相互介绍及大家的相互磨合，团队力量日渐壮大，成为了现在２１个人的团队。目前公司又在招聘人员，为的是公司现在签的定单和今后事业的发展。 

　　李总告诉记者说，他们以这种集体的方式求职，而且准备与一个品牌长期合作，为的就是提高团队运作的安全性，搭建一个更好的为企业服务的平台。他们重视团队的力量和精神，既可以独立地帮企业做新产品的推广，还可以挂靠在企业的一个部门中。但他们的团队不可以被拆开。“让我们高兴的是，从广告刊出到现在，在社会的反响很大，尤其是许多企业和我们的达成了合作意向。” 

　　“团队求职”的出现，简化了目前企业招聘周期长、程序烦琐的状况。而团队的稳定性相对更强一些。其相对独立的状态又使其发展更有动力。这也许就是“团队求职”的生命力所在。 

　　在采访的当天，当记者离开的时候，正遇李海波的客户又根据广告找上门了。 
 

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