一旦你最终得到了对方提出录用你的许诺、不再左顾右盼的时候，你必须再静下心来，思考有关该工作是否适合你的细节问题。要学会给自己提问，聆听那些发自内心深处的声音。因为只有你自己知道你需要什么，对事业而言，什么对你起决定性的作用。你可以参考以下这份list来自问自答： 

1、这份工作本身好吗？ 

这份工作是否值得你用人生中一半的清醒时间为之效力？这个问题只有你自己才能回答。如果要考虑的是工作本身的价值，你不妨问问： - 这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗？它能否提供转变职业的机会？ - 这份工作能长久地吸引我的注意力吗？ - 这份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力？ - 这份工作能使我产生一种享受的感觉吗？ - 这份工作是否能“产生很大的不同”？我在意这份工作吗？ - 对于工作该怎么做，我有机会作重大决定吗？ - 对于决策者来说，我是不是一个他们“看得见”的人？ - 这份工作有可能是通往更美好未来的阶梯吗？ 

2、选择这家公司明智吗？ 

摈弃个人在薪资上的挑剔，从情感的角度看，这是不是一家你能与之同生共老的公司？--或至少是不是一家你离开时会心存感念的公司？当你在考虑你也许会加盟的公司是什么类型的时候，问问自己以下的问题： - 公司的文化与我的个性相符吗？ - 公司有发展的余地吗？ - 公司的政策有明文规定吗？ 我能接受这些政策吗？ - 公司在竞争剧烈的市场中生存与发展处于优势吗？ - 公司是否为员工着想？解雇员工的政策又是怎样？ - 公司的产业是在壮大还是萎缩？我是否能感受到它在发展中带来的朝气？ 

3、薪酬符合我的实际需要吗？ 不论钱多钱少，人们可以同样地幸福。不过，对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质和精神的需求。工作报酬包括基本资金、非固定的报酬(如奖金)以及间接的酬金(诸如医疗保险这样的雇员福利)。除了考虑一个具体的数，你可以想一想： - 我得到的基本工资是否与我本人的基本市价一致？ - 不定额的报酬--奖金、佣金、股票是否有其真正的价值？ - 雇员福利好在哪里？医疗保险怎样(我支付的百分比有多少；我能否选择保险项目)？退休金如何？公司是否供车？假期时间多长？病假日期几天？还有没有其它福利？ - 加薪的根据是什么？ 

在确信了一系列能说服自己的答案后，你可以定位明确地选择工作或改变工作，否则，糊里糊涂的决定只是在做重复劳动。 

   

新浪

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