"我不能跟那家公司联系！我担心有话传到老板那里说我正在另找工作，那我可就真惨了。" 

"这个招聘广告上写的正是我梦想的工作，可是广告上没有写明是哪家公司，万一刚好是我们公司的广告怎么办？无论我多想得到这个职位，我都不能发给他们我的简历，这太冒险了。" 

"我很想把自己的简历发到网上，可是我的老板会看到它。" 

上面的这些担心和忧虑在寻找新工作的公司员工中普遍存在的。为防止被老板发现有跳槽的企图，许多已经有工作的求职者在求职的时候显得非常谨慎。这可能使他们错过许多机会，与他们适合的职位和公司失之交臂。 

老话说，人往高处走。不要因担心和害怕失去到你现在的工作而停止对美好前途、更高收入和自己所梦想的那份工作的的追求。如果你希望得到更好的工作机会，除了要努力增强自己的竞争实力，还应该掌握一些"秘密求职"的技巧。 

进行"秘密求职"你可以使用以下四种战术，这样，你的姓名甚至不会在面试之前被人知道。而且，你可以在匿名的情况下安排与任何所选公司进行面试。 

1． 利用个人联络方式。 

招聘专家认为65％至70％的求职者是通过熟人推荐找到工作的。但这种方法还有另外一个好处：它总能让你与可以为你保守秘密的公司联系。这种战术可以这么进行： 

第一种是打电话战。制作一个你想要联系的公司的列表，然后再排出一个你认识的或听说过的能为和这个公司牵线搭桥的联系人名单，打电话和他们联系，帮你引荐或安排面试。 

我们推荐你先安排与这些公司的部门经理取得联系，而不是与人事部门见面(因为人事部一般不会给你职位空缺，并且有时候并不了解部门的用工计划)。如果你的推荐人与该公司的经理都都能说上话，这种方法就有利于发挥你的专长，因此也更值得你信赖。此外，要要求你的推荐人在安排面试之前不透露你的姓名。 

第二种方法，与可能需要或想招到你这类"人才"的公司直接联系，给公司经理写信或发电子邮件。你的朋友们不必认识这些公司的人事经理。他们只需在同一领域内有着你所希望得到的职位即可。他们公司的名字以及名片上的头衔将给人必要的信任感。如果你的朋友恰巧在业内很知名，那么，他或她的支持将更有说法力。 

请你的这位朋友写一封推荐信给公司，说明你的情况，专业技能和业绩，以及你不能公开自己姓名的情况。你的推荐人应该表明他们希望为你和招聘经理安排会面。 

2． 发展与你所在行业的猎头公司的关系。 

猎头公司的业务有两类，1. 预付款业务(retained)， 即使猎头推荐的候选人未被公司聘用，预付款也保留；非预付款业务(contingency)，只有在猎头提名的候选人被公司聘用之后才收取费用。你应该和那些专门 从事某领域和行业的猎头建立联系。 

收预付款的猎头公司通常接受金额比较大的业务。如果你的猎头公司只做这种业务，你就不必过份担心老板会知道你在另寻高就，因为这类猎头几乎不会事先把候选人的名字透露给客户公。你需要记住的是，这些猎头是为公司服务的，而不是为个人，他们只寻找那些背景条件符合客户公司要求的候选人。 

而做非预付款业务的猎头公司而且持续的向他们的客户公司推荐候选人。相对来说，这类猎头更愿意把你推荐给尽可能多的公司客户，你的个人隐私就有可能会暴露。你要搞清楚你的猎头是否懂得某些行业基本规则，如：不会将你的简历随意大量散发给用人公司，而且在把你做为候选人推荐给公司之前征求你的意见，等等。如果可能的话，你可以提交给你的猎头一份你感兴趣的公司名单。 

许多优秀的猎头公司会在自己网站上发布职位空缺，比如智联猎头的某些职位就可以通过招聘网(www.zhaopoin.com)查询，同时，你也可以向猎头和网站递交个人简历。 

3．申请招聘广告上的职位 

刊登招聘广告的公司是愿意保护求职者的。有一些广告只给出Email和信箱而没有透露公司名称，例如只写明"知名外企诚聘"等，公司使用这种所谓的"盲"广告的原因是为避免过度的电话和信件，或者是为了公司替换在职管理人员。因为不了解这些广告的底细你本能的反应可能就是不申请这种职位。其实你完全可以掌握申请这些"匿名招聘广告"的技巧，比如： 

请别人代表你写信或发电子邮件与该公司联系(最好是请一位行业内人士来帮助你写信)。或者你可以只提供一个电子信箱或邮政编号作为联系方式，而不用自己的真实姓名和地址。这种方式不如第一种那么有效，因为有些公司不和匿名的申请人联系。当然，如果是人才紧缺的热门行业，又另当别论。 

况且申请匿名广告的职位，有时候可能会比申请其他职位顺利。道理很简单，即使你没有表明身份，也可能有更多成功机会，因为多数人都回避匿名广告。 

秘密求职的方式还有很多，比如在招聘网站里建立个人匿名简历，创建个人求职主页，或者在媒体刊登个人求职广告等等。只要你有信心，能力和耐心，就能挖掘到自己喜欢的工作。 

内容来源：若宁，招聘网

新浪

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