用人单位对所招聘职业（工种）有技术等级需求的占用人总数的29.3％，同比上升了2.7个百分点，说明用人单位对职业技术等级越来越重视。求职者中具有技术等级的同比上升了1.9个百分点，尽管很多职业（工种）存在供大于求的现象，但求职者或没有职业资格证书，或只具有初级水平，在中高等级上不能满足用人单位的需求。
　　
　　据刚刚发布的2000年北京市劳动力市场调查显示：去年进行招聘的用人单位有34170家次，招聘各类人员427220人，进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为572100人，其中单位在职人员为106330人，企业下岗待工人员为18430人，失业人员为208590人（其中预备就业人员为19920人），外省市人员为127170人，离退休人员为5210人，本市农村人员为106370人。
　　
　　2000年职业供求比例为1.37:1，与上年同期相比供求矛盾有所缓和，主要原因是由于清理整顿和宏观调控，使在求职者中占有较大比重的外省市人员和本市下岗职工人数明显减少。
　　
　　产业需求有升有降 
　　
　　2000年第三产业需求人数占用人总需求的80.9％，同比下降了1.9个百分点，第二产业需求人数占用人总需求的19％，同比上升2个百分点，表明在经过产业结构调整后用人需求量保持相对稳定并呈现出良好的发展势头。
　　
　　全年行业需求呈现以下特点：一是批发和零售贸易餐饮业、社会服务业、制造业的用人需求量仍位居前3位，分别占总需求的35.5％、20.1％、13.7％，同比分别提高了0.2、2.1和0.5个百分点，表明这三大行业仍是当前劳动力市场招聘需求的主体。批发和零售贸易餐饮业在经历了一段低谷后回升较快，用人需求量连续4个季度出现正增长，主要原因是国家出台了新的节假日休假规定，“春节”、“五一”和“十一”的长假带来的假日经济一定程度上激活了市场销售，给行业发展带来了新的生机，导致用人需求量增加。社会服务业需求量稳步上升，其中信息咨询服务业、广告业、社区服务业、旅游服务业发展较快，用人需求增加，尤其是以设计企业形象、策划企业活动、传播企业文化的市场拓展行业需求人员猛增，比去年同期增长了一倍。制造业作为支柱性行业在经过结构调整后继续呈现出良好的发展势头。
　　
　　二是交通运输、仓储及邮电通信业、建筑业、房地产业、卫生体育和社会福利业的用人需求量，同比有不同程度的增长，分别上升了1.2、0.6、0.2和0.2个百分点。其原因是旅游服务业和市政基础设施建设快速发展、社会生活步入网络信息时代、住房商品化、体育和社会福利彩票的发行给这些行业发展带来了无限生机和活力。
　　
　　三是科研和综合技术服务业、教育、文化、艺术和广播电影电视业、金融保险业、国家机关的用人需求量继续呈下降趋势，下降幅度在0.1至1.7个百分点之间。
　　
　　什么单位供不应求
　　
　　从市场职业（工种）需求排行前20位和应聘前20位对照可以看出，有16个职业（工种）需求量和可供量同列前茅，只是名次上略有上下浮动，需求量大的职业（工种），可供量也比较大。
　　
　　在需求量大的前20位（职业）工种中，供大于求的有15种，其中财会人员、厨师、电力设备安装运行检修人员、记者编辑的供求比例分别为2.49:1、2.36:1、1.76:1、1.68:1，与上年同期相比，供求矛盾有所缓解，未出现供求悬殊的（职业）工种。尽管财会人员的需求量比上年有所下降，但中高级人员需求增加，求聘者中具有初级水平的人员占大多数，造成了总量上供大于求，而中高级财会人员又供不应求的状况。
　　
　　供不应求的有5种，中高级管理人员的需求量几年来一直位居前列，其中去年以来质量管理人员的需求增长较快，原因是要通过ISO9001、ISO9002、ISO9003等国际化的质量管理认证体系的企业越来越多，对于产品质量的控制也就十分严格，从而使保证质量的“铁面包公”在人力资源市场上需求量看涨。而懂营销策划、有管理经验的销售部门经理及项目经理也是招聘单位的猎选目标。
　　
　　推销员已连续7个季度出现供不应求的现象，原因有二：一是推销员招聘人数居高不下。二是推销员这种职业的工作辛苦性和收入所具有的不稳定性。目前大多数用人单位均采取以较低的保底工资加销售提成的方式来招聘推销员，使不少求职者特别是企业下岗和失业人员在应聘时缺乏信心。
　　
　　专业技术人员中美术设计人员、计算机工程技术人员、建筑工程技术人员的供求比例分别为0.46:1、0.59:1、0.65:1，一直供不应求。这与建筑和房地产业以及计算机行业的持续快速发展有关。而建筑装饰室内家居设计业、新闻广告业、IT业中各种服务网站的迅速发展则是美术设计人员需求量增加的主要原因。
　　 
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