某日，有一位相貌平平，不善交际的电子专业硕士研究生，去人才市场求职，却没有一家公司愿意聘用他，他很伤心。第二天，他再也不出示那耀眼的文凭了，结果有一家电脑公司愿意聘用他，让他做一些简单的电脑操作工作，月薪也很低。 

　　他上班后，并不因为自己是研究生而讲价钱，而是勤奋工作，每天都十分快捷地完成电脑数据的输入等工作，并且还能发现一些程序上的问题。于是，老板破例让他试着担任程序员，并提高了他的薪水。他担任程序员不久，老板又发现他不仅十分精通程序，而且他设计的软件程序，比公司里的大学生们的水平高多了，此外，他还能对公司的经营提出独到的建议。老板十分奇怪，决定“刨根问底”，这才知道自己聘了个硕士研究生。老板大为感动，于是便让他负责公司业务，并重金聘用了他。 

　　这个故事，耐人寻味。当前，国家人事制度改革，干部分流竞争上岗，大学生毕业找工作，初到某单位，有的同志总是害怕被人看低。其实，被人看低有时却是幸运。别人对你的期望值不高，而你可以通过自己的努力，让别人逐步看高，一旦被别人看高了，你就必须做得更好，否则就会让人失望，慢慢地把你看低，这就是生活哲学的辩证法：“退”有时就是“进”，“低就”是为了走向高处，就看你如何“使用”自己。 

　　机关干部分流，大学生毕业就业，初来乍到，人生地不熟，不要指望仅凭一纸档案材料就会得到器重，关键是要学会自己“使用”自己。也就是说，无论安排在什么岗位上，都应把自己看成是最佳人选，自己“器重”自己，干出最佳的工作成绩，自然会得到组织的重用。 

　　李寿荣　《羊城晚报》 
 

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