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填表不知所云
优秀生小A多才多艺，某广告公司入校招聘时他非常自信地在可从事职务一栏里填下四五种：文案创意、广告策划、经理助理……他想自己都可以胜任。可经理却连面也没见就将他打发了，因为他认为小A根本不清楚自己的特长是什么，对自己缺乏明确的判断，做什么都不合适。
穿着的过于随性
某公司到一公共关系班挑文秘，小B同其他五名女生一起过五关斩六将终于到达面试关，见到真正的大老板。不料，刚一照面，老板就指着她说：“你不适合这份工作，对不起。”原来，那天她穿的是T恤牛仔旅游鞋，老板认为衣着这样随便的人不可能是一个细心周到的好秘书。
肢体语言过于丰富
中国有句老话：男抖穷，女抖贱。虽然迷信，却可作为一个行为戒条：没事别乱抖动，注意站直坐正，不要有太多身体语言。尤其应聘OFFICE职员或与外联有关的职位时，更要举止端庄，小动作越少越好，以免给人留下搔首弄姿等轻佻感。
说多错多
应聘者常会犯这样的错误：主考官问话时，一两句答妥，可是看主考官面无表情，便怀疑自己说得不全面，又再多说两句……结果说多错多，自暴其短。所以，应聘前一定要将考官可能问及的问题预先做好答案，面试时有一答一，点到为止。
锋茫太露
小C到杂志社应聘编辑一职，在向主考官出示自己发表过的作品后，又说自己擅长策划，有领导才能，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。但是那位负责招聘的正是编辑部主任，为绝后患直接在第一关毙了小C。选定要就职的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设敌。
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