有些求职者的简历有厚厚一大叠材料，把附录或是支持文件，诸如证书、奖状等的复印件统统一起寄出，惟恐漏了什么信息，而一些企业的反馈却是：有相当一批简历花三四页的篇幅却只涵盖了一两个有用的信息片段。他们认为成功的简历应是尽可能在最短的篇幅内，提供最多的有价值的能引起企业兴趣的信息。所以，除非对方要求，否则不仅成本代价不菲，收效可能甚微。 

那么，在招聘单位眼中，多长的篇幅才是恰到好处的呢？若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。当然一份有二页内容的简历也不是完全不能被接受，即不要以为一页型的简历永远是最合适的。因为如果仅仅为了要做一页型的简历而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容，那就是不可取的，所以可以根据实际情况适当添加页数。 

但在控制了篇幅的同时，也要注意简历的含金量，写上最需要写，也是招聘人最想看到的。原则上投寄求职材料，只须包括下列内容，其中又分"必须"和"要求"两种。"要求"即为根据用人单位要求而定。"必须"的有：中文求职信、中文履历附照片。"要求"的包括： 英文求职信、英文履历附照片、中英文的证明材料如推荐信等、毕业文凭复印件、身份证复印件。 


伊丽人

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