求职竞争的过程从一般意义上说是求职者“显山露水”的过程，求职者向用人单位充分展示其学历、资历、过去辉煌的业绩等，期望被安排一个好职位。能不能打破这一常规，即“先藏后露”，不谈过去曾经有过的辉煌，含而不露，以一个普通求职者身份，让实践证明自己的真才实学，从而赢得理想的职业机会？

    维斯卡亚公司是美国20世纪80年代最为著名的重型机械制造公司，许多人毕业后到公司求职均遭拒绝。詹姆士是哈佛大学机械制造系的高才生，和许多人的命运一样，但他并没有灰心，他先找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，公司分派给他任何工作，他都不计任何报酬来完成。公司起初觉得不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，便分派他去打扫车间的废铁屑。一年来，詹姆士勤勤恳恳地重复着这种简单而劳累的工作。为了糊口，下班后他还要到酒吧去打工。1990年初，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量问题，为此公司蒙受巨大的损失。公司董事长为了挽救颓势，召开紧急会议商议解决，当会议进行一大半却尚未见眉目时，詹姆士闯入会议室，在会上，他把这一问题出现的原因做了令人信服的解释，并且就工程技术的问题提出了自己的看法，随后拿出自己对产品改造的设计图。这个设计非常先进，恰到好处地保留了原来的结构优点，同时克服了已出现的弊病。总经理及董事会的董事见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问他的背景以及现状。经董事会的举手表决，詹姆士当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。原来，詹姆士在做清扫工时，利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一做了详细记录，发现了所存在的技术性问题并想出解决的办法。为此他花了近一年时间搞设计，做了大量的统计数据，为最后一展雄姿奠定了基础。

    由詹姆士从一个编外清扫工到公司副总经理这个过程可以看出，要想谋到一个职业，在最初遭到拒绝的情况下，采取“藏龙卧虎”的策略，不失一条妙法，或者也可称为是一条“苦肉计”。这给求职择业的启示是深刻的。求职遭到拒绝的事常有，高级人才被安排到普通的职位甚至打杂的活儿更是普遍，怨天尤人吗？没有必要。真金不怕火炼，实践是对你真才实学的检验，在你行与不行之间，实践是最有发言权的。货真价实的金子，越炼越能显示英雄本色，而且在平凡的岗位上干出不平凡的业绩更能令人肃然起敬，倘若是“烂铜废铁”，即便是“镀金包银”，在实践的火炉中一炼就“原形毕露”。

    中国人做交易有个让双方都放心的方法，叫做“先尝后买”。择业也是同理。先让用人单位称称自己的斤两，然后量才而用，使得才尽其用。在今天的人才市场上，文凭是个不可或缺的条件。但用人者看重文凭的原因在于文凭在很大程度上反映了一个人的水平。对于用人单位来说，录用人才的根本标准是求职者的职业能力和职业素质，“是骡子是马拉出来遛遛”。作为一名求职者，不应该沾沾自喜于拥有一张文凭，要在岗位上站稳脚根并崭露头角，还需让实践来证明自己的水平，从整体素质和业务能力两方面来显示自己。从成功者的体会来看，踏上工作岗位后，领导对每个人的学历似乎不再注重，关注的是你的人品和能力。求职、从业如何做到“先藏后露”呢？

    ———要有信心与耐性。“先藏后露”的目的是为有朝一日出人头地，这需要有机会。这个时间可能短，也可能很长，如果没有信心和耐性，“卧”与“藏”是进行不下去的。

    ———干好第一份工作。第一份工作，往往是给领导和同事留下的第一印象。你的工作态度、责任感、毅力在这个过程中都将有所反映，不论哪个单位，对于不计得失、乐于奉献、求真务实的精神总是首肯的。

    ———寻找表现的机会。尤其在关键时刻，要敢于当“出头椽子”，这种场合最有利于让外界全方位地检验考察自己。所谓关键时刻，无非是指技术上遇到难题，工作上中碰到棘手问题的时候。
 
    张小明　《市场报》 

点击这里对该文章发表评论  [现有评论条]

推荐给我的朋友

[关闭窗口]