新学期刚开始，又一场人才抢夺大战在北京高校校园内悄然兴起。校园内的海报栏上贴满了各种招聘会海报，吸引着莘莘学子驻足观看。但与往年不同的是，今年几乎所有高校都设立了自己的网上就业指导中心，发布就业政策、信息，进行就业咨询和指导。 

　　同时，专业的人才招聘网站也多如牛毛，据不完全统计，目前中国正式成立的网上人才市场已达151个，统计表明，国内百强企业中，也已有近七成开展了网上招聘。用人单位招聘方式的转变，也促使大学生开始熟练运用网络把自己推销出去。 

　　“网聘”俏走校园 

　　2月10日，笔者进入北京大学毕业生就业信息网随便一查，屏幕上跳出42条招聘会信息。“北京地区2001届毕业研究生供需见面、双向选择会通知”点击次数高达3787次，“IBM中国研究中心校园招聘”的浏览次数也有1908次之多。上海贝尔公司的录用名单已经登在上面。 

　　据北京大学就业指导中心主任李国忠介绍，从去年开始，北大就开始在网上发布招聘信息，但信息量远没有今年这样大。今年，不少用人单位主动打电话，要求在网上发布招聘信息。现在还有一些信息没有做上去。 

　　李国忠表示，学生十分喜欢网络招聘这种形式，“网络不受时间限制，哪怕是晚上10时下课，学生也可以舒舒服服地上网查看招聘信息，再也不用担心漏看哪一条信息了。” 

　　那么，用人单位又是怎么看待网上选人才这种方式的呢？在谈到网络招聘的便利时，北京建工集团人事处副处长刘冰在接受记者采访时直言不讳地说：“如果网上招聘的形式能推广开，我们就不用在全国各高校东跑西颠地开招聘会了。” 

　　据一些毕业生反映，网上求职与传统的“赶会”相比，查询方便、信息量大，不受时空限制，还可展露一下自己的才华。 

　　网上求职不是“万能药” 

　　据有关专家分析，随着高校毕业生就业制度改革进程的不断深化和毕业生就业市场的逐步建立，信息渠道不通畅等问题已经摆到工作日程上来，而建立就业信息网目前是解决这个难点的最佳方式。但是，相对而言，目前国内的各招聘网站还比较落后，无论是网上简历的数量，还是招聘职位的信息量都很少，而且网站的相关服务也有不尽人意之处，因此网上求职并非是毕业生求职的“万能药”。 

　　中国人民大学招生办一位老师指出，现在一些大学生求职时总要为自己置办好“行头”——个人网页，炮制一份华而不实的“注水”简历，使得用人单位怨声载道。而不少学生则反映，一些招聘网站的操作规则也不尽人意，影响学生的信息获取，而就这一点而言，正规教育机构所属网站做得较好。一些业内人士还反映，与其他广告载体相比较，网络招聘广告的真实性也值得推敲。 

　　网上求职误区多 

　　据了解，除了专业招聘网站在工作质量上有待改进外，目前，毕业生上网求职本身也存在许多误区。 

　　一是认为“网上求职就是做主页”，认为在网上公布了自己的个人资料、联系方法，自然会有“伯乐”找上门来。实际上，网上的信息多如牛毛，并没有多少人会留意你的主页，最好的办法是主动出击，通过打电话、发E－mail等方式直接同中意的公司联系。 

　　另一种误区是，许多人喜欢把自己的所有资料如家庭电话、家庭住址、社会关系等如实搬上网页，这很容易被一些心存不良之徒利用。如前几天北京某大学一女生寝室经常接到一些莫名其妙的电话，后来她才知道，原来是在网上做了个个人主页，把寝室电话号码公布上去了，被一些无聊的“伯乐”看见，就时不时打电话骚扰，令整个寝室同学厌烦不已。 

　　还有，要预防网上求职的圈套。外语学院的小金想上网求职，一次，她看到一则招聘广告翻译的信息，她按对方提供的邮箱发去一封应聘信，很快就有了回音，说先要“试用”，试用的方式是对方通过网络将要翻译的东西发到金的邮箱，金翻译完后再发回去，对方承诺，试用一月，表现好马上高薪聘用。一个月后，当金问及能否录用时，对方一下子消失得无影无踪。金才明白是给人白干了一个月！ 

　　另外，由于没有相应的管理机构，网上招聘广告一旦引发问题，应聘者将投诉无门。有媒体报道，一位大学经济系女学生按照一家公司要求寄去个人资料后，很快就得到答复，说她的条件很合适，但需要进行职业培训，要求她购买公司的培训教材。她寄去50元钱后，就再也没有下文了。她想投诉这家公司，但既没看到这家公司的营业执照，又不知道公司地址，实在不知道怎么将其诉诸法律。有关咨询专家强调，由于部分大学生劳动法律知识贫乏，造成了现今劳动争议案逐年高速增长。因此提醒毕业生在找到一份合适的工作后，应依法建立起劳动关系，并用法律与合约来调整、维系公司雇员之间的劳动关系，从而有效地保护自身合法权益。 

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