如果你被一家公司解雇后转向另一家公司求职，而二者又均属同一行业，那么你的经历很可能会被你的现任潜在雇主所知晓，你准备怎样向他（她）回答这个问题呢？

　　确实，面对这样的“两难问题”，谁都不好回答，实际上也决无可能有一个固定的回答模式。你所做的只有尽量减少你的被解雇经历所带来的消极影响。有关专家认为在此问题上，有两大原则必须遵守：

　　1、诚实：没有一种办法可以美化“被解雇”这一事实，所以，最好的方式是尽可能客观、坦率地告诉你现在的潜在雇主所发生的一切和你的观点。切忌撒谎，要知道，谎言一但被揭穿，你就一点机会也没有了。

　　一个人被解雇有时是因为其个性，有时是因为其表现，有时二者兼有。对每一位“被解雇者”来说，都应静下心来仔细考虑过去所发生的一切以及自己在其中所扮演的角色，这也是客观的全部含义，如果你向你的潜在雇主解释为“这全是他们的错，我各方面均很优秀，解雇我是他们所犯的最大的错误。”即使事实真如此，谁又能相信呢？要知道“人无完人”。

　　2、你从中学到了什么。

　　准备向你的潜在雇主解释你是如何从这一经历中增长经验和提高认识的。被解雇并不可怕，真正可怕的是从中一无所获。如果是因为个性，你可以解释道“我们只是不能很好地配合”，然后再强调你从其中所获得的具有积极意义的经验。要记住抱怨别人对己不利。

　　你正在，你仍可以不断地进步，这就是你应给潜在雇主留下的最终印象。

《北京人才市场报》

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