随着社会主义市场经济体制的不断完善，劳动人事制度改革的不断深化，各类人才市场的建立和成熟，“一次分配定终身”的现象将不复存在，“跳槽”作为一种社会现象，将得到人们越来越多的理解。

　　应该承认，总体上讲，“跳槽”这一自觉的职业再选择，是一种积极的行为。试想：孙中山如果不进行重新选择，弃医从政，就不会成为伟大的资产阶级革命家，鲁迅、郭沫若如果不进行重新选择，充其量不过是一个高明的医生，他们决不会成为伟大的思想家、文学家。

　　当然，并不是所有的跳槽都是合情合理的，这就需要跳槽者要注意遵守国家有关毕业生服务期的规定和用人单位签订的协议、劳动合同，正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，正确处理工资、住房等待遇与事业间的关系，这样才会有无悔的重新选择，才会有职业生涯发展成功。

　　那么，想“跳槽”怎么办呢？

　　首先，决断要慎重。当你权衡了得失利弊，仍决定跳槽的时候，你遇到的下一个问题是重新剖析认识自己，选准下一个“立足点”。事业的成功，要求你所从事的工作与自身的能力、兴趣、个性、风格和价值观念相结合。如果不了解自己属于何种素质、何种类型的人才，就不会作出正确的选择，不仅工作干不出色，而且还会不自觉地浪费自己可贵的天赋。这一点，你一定会从第一次择业的失败中得到启示。所以，跳槽时你必须客观地剖析自己，以便扬长避短，结合自身条件，作出合乎实际的选择。但正确认识自己的同时，还应对下一个职业的社会需求和发展前景作出评估，尽量选择那些有发展前景和潜力的职业。

　　当然，在跳槽的过程中，把握人才流动的规律，了解掌握有关人才流动政策也是不可缺少的。只有这样，你才能开辟一个新天地。

　　选自《北京晚报》

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