首先，要增强法律意识，对《劳动法》和相关法规多一些了解，认识到劳动合同（就业协议）的重要性，知道哪些合同不能签，哪些合同含义不清，日后可能引起争议等。当前，有些企业老板利用大学生找工作难的时机和大学生求职心切的特点，把大学生招来当作廉价劳动力使用，如果事先没有签订一份合理合法的合同，到时就有苦难言了。

　　蕨，要对用人单位的情况，诸如用工制度、养老保险、工资住房、工作条件等多一些了解，做到心中有数，以便签订合同时提出相应的要求，以免日后后悔当初的选择。笔者有一位校友，不大的房间里要7个人，找老板理论，老板说：“我们单位的住房条件确实困难，你也没有对住房条件提出什么要求嘛。”校友只得作罢。若是他先对该公司的职工住房条件有所了解，就可以在签合同时，可以与劳动、人事等有关部门取得联系，在他们的监督与指导下与用人单位签订合同，以保证合同的公正性、合理性，减少漏洞。

　　其次，提高就业的法律意识，双方都应严格履行合同。一些大学生不满合同规定的服务期限就“跳槽”，不辞而别，也是令很多单位头疼的问题。当前，许多合同纠纷的双方并不诉诸法律，出了问题，最后还是私下里协商解决，息事宁人。这使得合同的重要性得不到体现，反过来又谈化了人们的就业法律意识。因而，保障双方的合法权益，重在自觉履行，依法办事，否则，劳动合同，签它何用？

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