被单位招进去，求职者喜气洋洋；遭公司辞退，求职者往往恼羞成怒。对待解聘，文明的员工会安之若素，刁难的员工可能会施“恶招”，以期在走之前“留”点什么，寻求某种心理平衡。

冲犯领导。端你的碗受你管，现在我马上就不端你的碗了，还怕你管？于是许多辞职者辞职前总要给领导一些麻烦，甚至当面顶撞，给领导难堪。其实领导也有领导的难处，再说你如果干得好好的，他会裁你？别忘了，你的最后一个月工资还卡在他手上呢。

提前通知。辞职本是你一个人的私事，可有些人辞职书还没写，就开始在同事间通报，在办公室高谈阔论，议论公司是非，人为地制造紧张气氛。

毁弃资料。不做交接或者在工作移交时留一手，隐瞒不交。为了发泄自己的怨气，将公司重要资料、数据暗中毁弃，给新接手人带来工作上的极大不便。

揭密曝光。本属部门间的秘密、团体小利益，他不忘走时踩上一脚，捅到公司高层领导那儿，有些人索性将公司绝密东西公之于众，或寄至竞争对手。

煽动逃跑。“告别地狱，迈向新生。”这是一些辞职者的话，然而这些辞职者不愿一人独享“天堂”快乐，想分一点“幸福”给与之共事的同事们，煽动同事与其一起“升天”。

生事造谣。话说生意不成人情在，如果公司未曾亏待你，走时就请安静离开。可他不，总觉得公司与他有滔天大恨，四处生事造谣，大放不实之词。

挑拨关系。到公司客户那里挑拨离间，或揭公司老底，导致客户与公司对立，或许以小恩小惠怂恿客户暗投他人，造成客户反水，给公司造成巨大损失。

其实，现在许多单位都非常注重你在原单位的表现，这些“恶招”如传到新单位，后果可想而知。

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