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一般来说，通常男性总是比女性更具有“野心”，跳槽的比例往往高出女性。但近期却传出不同的声音：某权威部门对238名“白领”阶层作抽样调查时发现，现代“白领”女性的职业流动意识与行为已远远高于男性。
据这份抽样调查显示：有过1至2次跳槽经历的“白领”女性比例为45％，比男性跳槽的比例高出14％。
不少高薪的白领丽人从事的是青春职业。如文秘、模特儿等。或许是这些职业的特性决定了职业的短期行为，随着年龄、学历、阅历的增长，白领丽人人心思动。与其到时被炒，不如早作准备另谋稳定的职业。调查显示，在从事青春职业的同时，白领丽人已未雨绸缪，作好了跳槽的技能、思想准备，一但时机成熟，则义无反顾地告别青春职业。
除了吃青春饭的女性之外，不少学有所长的白领丽人也常会跳槽。在工作中，她们不比男性差，可是由于种种原因，在职位升迁、薪酬调整中总是名落孙山，这也是她们跳槽的原因之一，这在外籍人士总管的“三资”企业尤为突出。调查中显示，白领丽人虽然关注收入和职位，但更看重的是工作环境能否发挥自己的专长，突出自身的价值。调查中还发现一种有趣的现象：“三资”企业的白领丽人最钟情的职业是公务员。这也从最近报考公务员时“三资”女性较多的情况中可见一斑。
换种方式生活，调整工作空间，勇敢地追求或实现自我价值而跳槽的白领丽人也不鲜见。随着经济和社会的迅速发展，客观上也为白领丽人跳槽准备了足够的空间。据调查，白领丽人受教育的程度越高，向上一层次流动的愿望越大。为了实现自我价值的需求，白领丽人跳槽频率较高，一旦有更好的发展机会，她们会毫不犹豫地投入新天地。尤其是“三资”企业的白领丽人，因其掌握和积累了较丰富的国外先进管理经验，因而成为人才市场上较具冲击力的生力军。调查中还显示，白领丽人倾向于在国外发展或定居的比例要高出男性15％，此情况表明白领丽人流动的空间已超出本土的局限。
面对知识经济的挑战，作为相对受到良好教育并对新事物十分敏感的白领丽人在职业竞争中的优势已越发凸现出来。一般而言，人们对短期行为的预期，大多来自经验和惯例，而对较长期行为的预期，则有赖于制度的稳定性。从这个层面来讲，白领丽人的“不安分”应受到重视。
摘自《深圳特区报》
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