由于工作上的关系，我接触到许多不同行业别、不同职位别的朋友，常常在工作一段时间以后，他们会告诉我："很想换工作！"、"最近老觉得自己浑浑噩噩，不知道在干什么？"或者是"公司全面资讯化了，我还不太适应，怎么办？" 


 
的确，当你成为工作大环境中的一员后，工作内容、工作薪资，乃至工作中的成就感，彷佛就成为每天生活不可或缺的维他命，一旦营养不足时，就会觉得工作不顺心，窒碍难伸。 

造成这种工作瓶颈的原因有内发性的和外在性的两种。内发的原因如：实际工作与当初的理想相距太远，工作性质与个人性向、兴趣不符，或是工作要求超乎个人能力范围之外。这些内在因素都可能令人望工作而却步。外在的原因，则指公司体制、企业文化、社会环境等较大的变动因素，缺乏对外在大环境的认知，是无法在激烈竞争的Ｅ时代工作中求生立足。 

我自己也曾有过类似的经验，要成为一位为平民百姓伸张正义、主持公理的法官、律师等司法人员一直是我小时候的心愿。学校毕业后，工作一段时间，仍不能忘情于这个向往已久的愿望，于是插班台大法律系，希望能逐步实现理想。 

白天则在律师事务所打工，接触社会现实层面。但是，一段时日以后，不仅没有更强烈燃炽我想当律师的决心，反而让我对这份执著三思。一来是因为自己的正义感太强，在当时的司法环境下未必适合从事执法工作；二来每天耳闻目睹司法界的种种请托恶状，也让我不禁怀疑这份工作的价值。 

所以，经过一番内省深思，重新剖析自己的意愿、能力及兴趣，决定为自己的工作再寻一个中心，再圆一个工作之爱的梦。 

因此，自我认识是面对工作抉择时，必须采取的第一步骤，先看看自己站在那里，再决定往那里走。 

LADYNOW

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